随着第二季度的临近尾声，我们对2026年前两个季度的培训记录进行了回顾。今年上半年，我们共为企业、政府机构及高等院校举办了近90场讲座与培训。我们希望能在每个季度结束后，对当季的培训议题变化进行梳理，以此洞察课程需求的变迁，或许能从中窥见时代背景下的集体诉求。

若仅关注“热门课程排行榜”，我们只能看到主题的起伏；但若深入探究“企业为何愿意为此买单？”，则会显现出一个显著的转变：企业对心理学的需求，已从最初的“关注个体心理健康（作为员工福利）”，演变为“构建健康运转的组织（提升组织能力）”。以下是基于这些课程需求所观察到的五大趋势：

📌 趋势一：欺凌防治与心理安全感，已然成为企业风险防范的“关键绩效指标”。

若要评选出今年上半年需求增长最为迅猛的主题，并非压力管理……