随着第二季度的临近尾声,我们对2026年前两个季度的培训记录进行了回顾。今年上半年,我们共为企业、政府机构及高等院校举办了近90场讲座与培训。我们希望能在每个季度结束后,对当季的培训议题变化进行梳理,以此洞察课程需求的变迁,或许能从中窥见时代背景下的集体诉求。
若仅关注“热门课程排行榜”,我们只能看到主题的起伏;但若深入探究“企业为何愿意为此买单?”,则会显现出一个显著的转变:企业对心理学的需求,已从最初的“关注个体心理健康(作为员工福利)”,演变为“构建健康运转的组织(提升组织能力)”。以下是基于这些课程需求所观察到的五大趋势:
📌 趋势一:欺凌防治与心理安全感,已然成为企业风险防范的“关键绩效指标”。
若要评选出今年上半年需求增长最为迅猛的主题,并非压力管理……
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